Коллективный договор
Соглашения к коллективному договору
/dopolnitelnye_soglashenija_k_kollektivnomu_dogovru.docx
|
16 октября 2013 год |
с. Мехонское |
Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение «Мехонский детский сад», в лице заведующей Щербаковой Людмилы Николаевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и коллектив работников Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Мехонский детский сад», в лице воспитателя Веретенниковой Марии Николаевны Представителя, избранного Работниками, именуемые в дальнейшем "Работники", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Продлить действия коллективного договора до 1 ноября 2016 года.
2.Пункт 1.2. Наименование организации читать в следующей редакции:
«1.2.Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение
«Мехонский детский сад».
Сторонами коллективного договора являются работники детского сада, в лице их представителя - воспитателя Веретенниковой Марии Николаевны и работодателя в лице заведующей детским садом Щербаковой Людмилы Николаевны.».
3. Пункт 1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем изложить в следующей редакции:
«1.9.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение работников:
1. Трудовой договор (приложение №2).
2. Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №3).
3. Соглашение по охране труда (приложение №7).
4. Положение об оплате труда работников (приложение №5).
5. Перечень профессий и должностей, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, моющими, обезжиривающими средствами (приложение №9 и № 10).
6. Перечень работ и профессий, для которых устанавливаются доплаты за особые условия труда (приложения №14).
7. Перечень профессий и должностей, дающих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение№12).».
4. Пункт 2.5. изложить в следующей редакции:
«2.5. Один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), проводится аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в порядке, определенном Законом РФ « Об образовании» от 01.09.2013 г. статья 49 « О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 3 года.
Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 01.09.2013г. статья 49 « О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
Квалификационные категории, присвоенные до 1 января 2011 года сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.».
5.Пункт 6.2. изложить в следующей редакции:
«6.2.Выделять премии юбилярам: женщинам и мужчинам - 50 лет, женщинам - 55 лет, мужчинам - 60 лет, в размере оклада (должностного оклада).».
6.Пункт 5.1. изложить в следующей редакции:
«5.1. Размеры окладов (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, служащих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих.».
7.Пункт 5.2. изложить в следующей редакции:
«5.2. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала
(помощник воспитателя) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.».
8. Пункт 5.3. изложить в следующей редакции:
«5.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с порядком и условиями оплаты труда всех работников согласно Положению «Об оплате труда работников муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
« Мехонский детский сад».
Положениями об оплате труда предусматривается установление педагогическим работникам, учебно - вспомогательному персоналу МКДОУ следующих повышающих коэффициентов:
-повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;
- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;
- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;
- повышающий коэффициент за наличие государственных наград, почётного звания РФ;
По профессиям завхоз, прачка, сторож, подсобный кухни, дворник. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим, служащим повышающих коэффициентов к окладу:
-персональный повышающий коэффициент к окладу;
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
-повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Порядок и условия оплаты труда руководителя МКДОУ:
Размер оклада (должного оклада) руководителя определяется трудовым договором, исходя из минимального размера оплаты труда и дифференцируется в зависимости от группы по оплате труда руководителя. К базовым должностным окладам руководителя, применяется повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения, определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям учреждений, утвержденным Отделом образования Администрации Шатровского района.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.».
9. Пункт 5.6. изложить в следующей редакции:
«5.6.Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам производится с учетом:
- показателей результатов труда (критерии оценки) утвержденных приказом по ОУ.
-целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
В учреждении предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.».
10. Все остальные положения коллективного договора МКДОУ
«Мехонский детский сад» остаются неизменными и обязательны для исполнения.
11. Настоящее дополнительное соглашение действует с момента его подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора МКДОУ
«Мехонский детский сад» N___________ от 1 ноября 2010 г.
Подписи сторон:
Работодатель
Заведующая _____________Щербакова Людмила Николаевна
( подпись)
М.П.
Представитель Работников
Воспитатель _____________Веретенникова Мария Николаевна
( подпись)